Bilan professionnel

Ce parcours fait partie intégrante de la gestion des ressources humaines et peut s’inscrire dans un plan de développement des compétences.

A l’instar du bilan de compétences, il vous permet de dresser un panorama des aptitudes et motivations de vos salariés afin d’optimiser l’adéquation entre vos talents et vos besoins.

Il est parfaitement adapté en cas de réorganisation, de projets d’évolution de carrières et d’accompagnement au changement.

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