Coaching
Collaborateur
Public : entreprise
Type : individuel
Comment accompagnez-vous vos collaborateurs dans l’atteinte de leur plein potentiel, pour qu’ils puissent chaque jour relever les défis de leur rôle ?
Notre mission est de vous aider à transformer vos défis quotidiens en opportunités de développement, pour vos talents comme pour votre organisation.
Véritable levier de performance individuelle et collective, le coaching collaborateur vous permet de :
- Favoriser l’engagement et la responsabilisation, en donnant à chacun les moyens d’agir avec confiance et autonomie.
- Aligner ressources et besoins, pour une meilleure adéquation entre compétences et exigences du poste.
- Optimiser l’efficience des équipes, en fluidifiant la collaboration et en développant une intelligence collective durable.
- Faciliter la mise en action, en traduisant les intentions en décisions concrètes et en résultats mesurables.
Le coaching professionnel est un processus d’accompagnement sur mesure qui permet de développer ses aptitudes, de surmonter des obstacles liés à son rôle, à son environnement de travail, et de mettre en place des actions concrètes au service de sa propre performance et de son épanouissement.
Par extension, le coaching contribue à renforcer sa valeur ajoutée au sein de l’équipe et contribue ainsi à la réussite collective de l’entreprise.
En proposant ce parcours à vos collaborateurs, vous leur offrez l’opportunité de :
- Prendre de la hauteur sur un sujet, une situation, un contexte professionnel
- Identifier les ressources dont ils disposent pour s’épanouir
- Mettre leurs talents au bénéfice de leur mission professionnelle
Tout comme les individus, les thématiques abordées en coaching sont multiples. Alors concrètement, quelles sont les demandes de nos clients ? Qu’est-ce qui les amène à solliciter un coach ?
Voici des exemples de thématiques abordées en coaching collaborateur :
Interagir au service de son efficacité personnelle
Gagner en performance en individualisant sa gestion du temps
Aborder sereinement une transition, un changement
Faire du sens de sa mission le moteur de son engagement
Appréhender les situations de stress
Mettre son organisation personnelle au bénéfice de sa performance
Comment se déroule un coaching collaborateur ?
Étape 1 : rendez-vous initial pour comprendre votre besoin et valider son adéquation avec un processus de coaching.
Étape 2 : séance d’échange avec le bénéficiaire du coaching
(NB : il est essentiel que s’instaure une totale confiance avec le coach pour s’engager pleinement dans le processus. Pour cette raison, nous vous invitons fortement à présenter 2 ou 3 coachs différents à votre collaborateur avant de vous engager.)
Étape 3 : contractualisation tripartite et démarrage du coaching
Étape 4 : processus de coaching, de 8 à 12 séances, de 1h30 à 2h00 chacune. Il inclut une séance de bilan à mi-parcours et une séance de clôture. La durée totale d’un coaching collaborateur est de 6 mois en moyenne, mais nous adaptons la temporalité à votre besoin et à vos contraintes organisationnelles.
Étape 5 (en option) : séance(s) de suivi et de consolidation post intervention
Dans quelles conditions ?
Le coaching se déroule au sein de votre entreprise, dans un espace mis à disposition et propice à l’échange et à la confidentialité.
Si besoin, les séances peuvent également avoir lieu dans un lieu extérieur ou même à distance, en visioconférence.
Quel budget faut-il prévoir ?
En raison du caractère individualisé de notre accompagnement, toutes nos prestations de coaching en entreprise sont chiffrées sur devis uniquement. Vous pouvez nous contacter par téléphone ou via notre formulaire pour une première prise de contact.
Notre valeur ajoutée
Certification
L'intervention d'un coach professionnel certifié par le référentiel RNCP vous assure un accompagnement respectueux de la déontologie de la profession.
Individualisation
Accompagnement sur mesure pour votre entreprise : processus coconstruit pour 1 ou plusieurs collaborateur(s).
Investissement
Coaching orienté solutions pour une prise de conscience rapide et une mise en action durable.
Consolidation
Accompagnement post intervention pour le suivi de la performance et la consolidation des changements opérés.
Nous travaillons actuellement sur la mise en page pour faciliter votre expérience sur notre site.
Merci de votre patience !