COACHING COLLABORATEUR
Qu’est-ce que le coaching professionnel ?
Le coaching professionnel individuel est un processus d’accompagnement sur mesure qui permet de développer ses aptitudes, de surmonter des obstacles liés à son rôle, à son environnement de travail, pour mettre en place des actions concrètes au service de sa propre performance et de son épanouissement.
Par extension, le coaching contribue à renforcer sa valeur ajoutée au sein de l’équipe et contribue ainsi à la réussite collective de l’entreprise.
En proposant ce parcours à vos collaborateurs, vous leur offrez l’opportunité de :
- Prendre de la hauteur sur un sujet, une situation, un contexte professionnel
- Identifier les ressources dont ils disposent pour s’épanouir
- Mettre leurs talents au bénéfice de leur mission professionnelle
Tout comme les individus, les thématiques abordées en coaching sont multiples ; alors concrètement, quelles sont les demandes de nos clients ? Qu’est-ce qui les amène à solliciter un coach ?
Exemples de thématiques abordées en coaching
Efficacité professionnelle
Individualiser sa gestion du temps, appréhender les situations de stress, mettre son organisation personnelle au bénéfice de sa performance
Changement
Aborder sereinement une période de transition
Relations interpersonnelles
Exprimer ses besoins individuels, occuper sa juste place dans l'équipe
Confiance et posture
Nourrir son estime de soi, améliorer sa posture professionnelle (manager, dirigeant,...)
Projet professionnel
Faire du sens de sa mission le moteur de son engagement, retrouver sa motivation
Et vous ?
Comment accompagnez vous vos collaborateurs pour qu'ils puissent chaque jour relever les défis de leur rôle ?
Ce que le coaching collaborateur vous apporte
Notre mission est de vous aider à transformer vos défis quotidiens en opportunités de développement, pour vos talents comme pour votre organisation.
Véritable levier de performance individuelle et collective, notre coaching collaborateur vous permet de :
- Favoriser l’engagement et la responsabilisation, en donnant à chacun les moyens d’agir avec confiance et autonomie
- Aligner ressources et besoins, pour une meilleure adéquation entre compétences et exigences du poste
- Optimiser l’efficience des équipes, en fluidifiant les échanges et en développant une intelligence collective durable
- Faciliter la mise en action, en traduisant les intentions en décisions concrètes et en résultats mesurables.
Notre mission est de vous aider à transformer vos défis quotidiens en opportunités de développement, pour vos talents comme pour votre organisation.
Véritable levier de performance individuelle et collective, notre coaching collaborateur vous permet de :
- Favoriser l’engagement et la responsabilisation, en donnant à chacun les moyens d’agir avec confiance et autonomie
- Aligner ressources et besoins, pour une meilleure adéquation entre compétences et exigences du poste
- Optimiser l’efficience des équipes, en fluidifiant les échanges et en développant une intelligence collective durable
- Faciliter la mise en action, en traduisant les intentions en décisions concrètes et en résultats mesurables.
Notre valeur ajoutée
Certification
L'intervention d'une coach professionnelle certifiée par le référentiel RNCP vous assure un accompagnement respectueux de la déontologie de la profession.
Individualisation
Un accompagnement sur mesure pour votre entreprise, grâce à un processus coconstruit pour 1 ou plusieurs collaborateurs.
Investissement
Un processus orienté solutions pour une prise de conscience rapide et une mise en action durable.
Consolidation
Un suivi des collaborateurs post intervention pour consolider les changements opérés et ancrer la dynamique.
Vos questions
Comment se déroule notre coaching collaborateur ?
Étape 1 : rendez-vous initial pour comprendre votre besoin et valider son adéquation avec un processus de coaching.
Étape 2 : séance d’échange avec le bénéficiaire du coaching
(NB : il est essentiel que s’instaure une totale confiance avec le coach pour s’engager pleinement dans le processus. Pour cette raison, nous vous invitons fortement à présenter 2 ou 3 coachs différents à votre collaborateur avant de vous engager.)
Étape 3 : contractualisation tripartite et démarrage du coaching
Étape 4 : processus de coaching, de 8 à 12 séances, de 1h30 à 2h00 chacune. Il inclut une séance de bilan à mi-parcours et une séance de clôture. La durée totale d’un coaching collaborateur est de 6 mois en moyenne, mais nous adaptons la temporalité à votre besoin et à vos contraintes organisationnelles.
Étape 5 (en option) : séance(s) de suivi et de consolidation post intervention
Dans quelles conditions ?
Le coaching se déroule au sein de votre entreprise, dans un espace mis à disposition et propice à l’échange et à la confidentialité.
Si besoin, les séances peuvent également avoir lieu dans un lieu extérieur ou même à distance, en visioconférence.
Quel budget faut-il prévoir ?
En raison du caractère individualisé de notre accompagnement, toutes nos prestations de coaching en entreprise sont chiffrées sur devis uniquement. Vous pouvez nous contacter par téléphone ou via notre formulaire pour une première prise de contact.