PRENEZ CONFIANCE EN VOTRE POTENTIEL
IDENTIFIEZ VOS POINTS FORTS
DEFINISSEZ UN PROJET PROFESSIONNEL QUI VOUS RESSEMBLE
Le bilan de compétences
Vous avez envie de changer de métier, mais n'avez pas d'idée de ce que vous pourriez faire.
Vous avez déjà un projet, mais vous n'êtes pas certain(e) que celui-ci est fait pour vous.
Vous avez toujours suivi les opportunités professionnelles qui se présentaient et vous ressentez que c'est le moment de choisir une mission professionnelle qui fait sens pour vous, aujourd'hui.
Vous vous sentez perdu(e) dans votre activité professionnelle, vous ne savez plus où vous en êtes.
> Le bilan de compétences vous aide à construire un projet professionnel qui vous ressemble, quel que soit votre âge ou votre situation.
Dans quel but ?
Grâce à un processus structuré et coconstruit, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations.
L’objectif ? Aboutir à un plan d’action concret, réaliste et en accord avec vos valeurs.
Lors du bilan, vous êtes amené(e) à prendre conscience de vos aspirations profondes, à identifier les talents et ressources que vous pourriez transposer et, le cas échéant, vos besoins en formation. Chaque étape est une marche de progression vers votre épanouissement professionnel.
L’objectif d’un bilan peut être multiple ; il ne s’agit pas obligatoirement de changer de métier ! Le premier échange permet justement de définir un objectif en accord avec votre souhait : réorientation, validation d’un projet ou évolution professionnelle.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan se compose de séances individuelles et de phases de travail personnel, dans lesquelles vous êtes guidé(e) au fur et à mesure de votre progression.
Il repose sur une alternance d’échanges, d’analyses de situation et d’outils spécifiques, notamment des tests et questionnaires, des outils d’analyse de compétences, des exercices pratiques et mises en situation, des supports méthodologiques et un accès à des ressources numériques et plateformes spécialisées. Les moyens mis en œuvre sont sélectionnés en fonction des besoins exprimés en phase préliminaire. Chaque personne est unique, votre bilan doit l’être aussi !
Nous accordons une attention particulière à votre expérience tout au long de ce bilan. Nous vous offrons un cadre bienveillant, une écoute sans jugement et, bien entendu, la garantie de la confidentialité de nos échanges. Il est essentiel que vous vous sentiez en pleine confiance avec la personne qui vous accompagne.
Votre parcours dans le bilan
RDV DECOUVERTE
C’est l’occasion de faire le point sur votre besoin et de voir s’il s’inscrit dans le cadre du bilan de compétences.
Vous rencontrez votre consultant, exposez votre problématique et découvrez notre approche et notre méthodologie.
Vous repartez avec toutes les clés pour réfléchir et décider si vous souhaitez démarrer ce parcours avec nous !
1er RDV offert et sans engagement.
PHASE PRELIMINAIRE
C’est parti ! Cette séance marque le point de départ de votre bilan. C’est la phase d’analyse de votre demande. Elle permet d’identifier précisément votre besoin et de définir votre objectif :
Savoir où vous voulez aller pour tracer le bon chemin ensemble !
Nous déterminons aussi la feuille de route pour votre bilan, c’est-à-dire les modalités pratiques et pédagogiques et le planning de nos entretiens.
PHASE D’EXPLORATION
Vous menez toutes les investigations nécessaires à une meilleure connaissance de vous-même et de vos intérêts professionnels.
Sur plusieurs semaines, vous alternez les entretiens et les phases de travail personnel. Vous êtes guidé(e) dans votre réflexion par votre coach, qui vous accompagne de manière adaptée : outils, tests, enquêtes métiers,…
Votre coach est à vos côtés tout au long de votre progression, toujours dans le but de vous projeter concrètement dans le projet professionnel qui vous anime.
PHASE DE SYNTHESE
Votre bilan touche à sa fin !
C’est le moment de valider les différentes composantes de votre projet et de définir votre plan d’action pour la suite. Et bien sûr de mesurer le chemin parcouru !
Une synthèse écrite vous est remise après le rendez-vous pour clôturer le bilan.
RDV DE SUIVI
Votre coach vous propose ce rendez-vous 6 mois après la clôture du bilan, pour faire le point sur l’avancée de votre projet, c’est-à-dire échanger sur les étapes que vous avez déjà franchies et ce qu’il vous reste à accomplir.
Infos pratiques
- Durée d'une séance : entre 1h30 et 2h00
- Périodicité : une séance toutes les 1 à 2 semaines
- Durée totale du bilan : 24 heures maximum (travail personnel inclus), réparties sur 2 à 3 mois.
Selon votre préférence et vos possibilités :
- Dans nos locaux*, situés en centre-ville, à Saint Philbert de Grand-Lieu (44310)
- A distance, en visioconférence
- ou en parcours mixte présentiel/visio
* le cabinet n'est pas adapté à l'accueil des personnes à mobilité réduite. Pour toute demande spécifique, contacter notre référent handicap.
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne active, notamment :
- Les salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants
- Les demandeurs d’emploi (la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi)
- Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)
- Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF)
Retrouvez la législation en vigueur sur le site https://travail-emploi.gouv.fr/le-bilan-de-competences
Le démarrage du bilan peut avoir lieu dès le moment où le contrat est signé, en fonction de vos disponibilités et de celles du consultant. Un délai peut être à prévoir en fonction de votre mode de financement.
En général, votre bilan commence entre 2 et 3 semaines après le 1er RDV.
Votre bilan de compétences à St Philbert de Grand-Lieu
En choisissant de faire un bilan avec Smile Coaching, vous bénéficiez d'un parcours sur-mesure et d'une méthodologie unique, au service de votre épanouissement professionnel.
Synergie
Une combinaison unique de coaching individuel et d'outils pratiques pour révéler pleinement votre potentiel.
Expertise
Un accompagnement par un coach certifié RNCP niveau 6 (reconnu par l'Etat), formé au bilan de compétences par un organisme agréé et habilité à restituer les tests psychométriques proposés.
Flexibilité
Un bilan construit sur-mesure, qui s'adapte à votre besoin et à vos contraintes personnelles au service de votre projet professionnel.
Proximité
Un espace d'écoute, bienveillant et sans jugement pour un accompagnement en toute confiance, que le bilan soit réalisé en présentiel ou à distance.
Nos formules
Offres réservées aux particuliers.
Pour consulter nos offres de bilan professionnel à destination des entreprises, cliquez ici.
Bilan DECLIC
l'essentiel : retrouver l'élan
-
"J'ai 1 ou 2 idées, j'ai besoin de valider un projet."
- 12 h d'entretien en face à face
- + 6 à 8 h de travail personnel guidé
Bilan IMPULSION
PANORAMA ET MISE EN ACTION
-
"Je n'ai pas d'idée et j'ai besoin de faire le point sur ma vie pro."
- 16 h d'entretiens en face à face
- + 4 à 6 h de travail personnel guidé
Bilan IMPACT+
LE PLUS COMPLET
-
"Je n'ai pas d'idée, j'ai besoin de faire le point sur ma vie pro et je souhaite un accompagnement complet pour mettre en oeuvre mon projet."
- 16 h d'entretiens en face à face
- + 4 h environ de travail personnel guidé
- + 4 h de coaching individuel
Données mises à jour le 31/03/2025.
1er RDV offert et sans engagement.
Ils parlent de Smile coaching…
Ce coaching m'a vraiment permis de commencer à croire en moi et en mes capacités, je suis vraiment satisfaite et reconnaissante de l'accompagnement que j'ai pu bénéficier ces derniers mois. Charlotte m'a aidé à comprendre qui je voulais vraiment être et aussi à voir mes expériences passées comme du positif et non comme des erreurs. Son professionnalisme et sa bienveillance m'ont poussée à atteindre des objectifs qui jusqu'alors me paraissaient presque inatteignables. Je recommande vivement Smile Coaching 👍🏻
J’ai rencontré Charlotte pour un bilan de compétences. Son accompagnement est d’une grande qualité et je suis repartie avec beaucoup plus que ce que j’étais venue chercher : un nouveau projet bien sûr, mais aussi une meilleure connaissance de mon fonctionnement et de mes valeurs profondes. Le bénéfice est bien plus étendu que la simple sphère professionnelle. Charlotte est très dynamique, à l’écoute, sait vous mettre en confiance et vous faire prendre conscience de vos capacités. Les outils utilisés sont pertinents, les échanges toujours enrichissants et avec le sourire ! 😊
Cadre règlementaire
La démarche de bilan de compétences s’appuie sur la déontologie propre aux métiers de l’accompagnement individuel. Elle réclame notamment l’application des principes généraux de l’éthique professionnelle par le respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal).
Pour aller plus loin :
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences